ジョブ型も手段のひとつ。強い組織に必要な「タレントマネジメント」とは

私はシンガポールで人材関連の企業で働き、長く人のキャリアに関わってきた。シンガポールは3年に1回転職するのが当たり前と言われるほど、キャリア構築に